Работающие же по найму, руководители составляют в странах
развитой рыночной экономики свыше 80 процентов управленческих кадров. [8]
Подводя итоги, можно сделать вывод, что в целом личные
доходы руководящего состава в развитых странах складываются из следующих источников:
· официального должностного оклада;
· премий, выплачиваемых из прибылей;
· вознаграждений в виде акций, покупаемых у компании по цене значительно
ниже биржевого курса;
· различного рода выплат из страховых фондов, значительно больших, чем
те, которые получает рядовой состав:
· разнообразные льготы в виде оплачиваемых компанией полностью или
частично личных услуг.
Постоянная часть заработной платы состоит из основной части
и индивидуальной надбавки к ней, устанавливаемой в зависимости от занимаемой
должности, проявленных способностей, потенциальных возможностей работника, а
также от его возраста и стажа работы. Большинство этих факторов носит по
существу постоянный характер.
1.2.2.
Анализ структуры личного дохода в Российской Федерации.
Одним из условий контракта с руководителем государственного
предприятия является установление ежемесячного гарантированного должностного
оклада, на основании утверждённой тарифной сетки.
Условия оплаты труда руководителей, определяемые в
контрактах, устанавливаются в зависимости от результатов
производственно-хозяйственной и финансовой деятельности предприятия. Переменная
часть заработной платы (надбавки, доплаты, премии и др.) должна ориентироваться
на достижение краткосрочных и долговременных результатов хозяйственной деятельности.
Она должна устанавливаться в зависимости от выполнения конкретных обязательств
по эффективному использованию собственности предприятия и выплачиваться в
зависимости от их своевременного выполнения (увеличение объемов производства и
реализации продукции, прибыли, повышения рентабельности, ввода новых мощностей
и объектов, повышения конкурентоспособности продукции, увеличения валютной прибыли
и др.)