Главная Французский Финансы деньги кредит Финансовый менеджмент финансовая математика Финансовое право Философия Маркетинг реклама и торговля Кулинария и продукты питания Краеведение и этнография Коммуникации связь цифровые приборы и радиоэлектроника История и исторические личности Иностранные языки и языкознание Охрана окружающей среды экология Общениеэтика семья брак Нотариат Не Российское законодательство Биология и химия Этика эстетика Основы права Неопределено Немецкий Мировая экономика МЭО Цифровые устройства Хозяйственное право Самоучитель по GPRS Карта сайта	Рефераты. Удосконалення системи оплати праці персоналу підприємства Найбільший рівень невідповідності оплати праці і кваліфікації виявлений в цехах УГЕ, монтажно-ремонтних цехах УГЕ і будівельних цехах. Таким чином, на комбінаті існує проблема підвищення ефективності праці. Ефективність праці впродовж останніх трьох років знижувалася. Проведений вище аналіз динаміки чисельності персоналу і продуктивності праці працівників комбінату за період з 1990 р. свідчить про зниження ефективності праці в довгостроковому періоді. Система організації праці, її оплати повинна бути націлена на підвищення ефективності праці. При цьому повинні бути використані різні підходи, інструменти матеріального і морального стимулювання, організаційні заходи. Таблиця 2.8 Оцінка ступеня відповідності оплати праці рівню кваліфікації по                      категоріях працівників і по групах цехів за 2006 рік
Показники	Оцінка, %
	Відповідає повністю	Відповідає частково	Не відповідає	Важко відповісти
	Категорії працівників
кваліфіковані робочі	24,3	42,9	28,3	4,5
працівники різноробочих, допоміжних	28,7	38,9	25	7,4
конторські службовці	40	25	3О	5
інженерно-технічні фахівці	23,8	44,6	26,5	5
фахівці іншого профілю	25,9	25,9	48,2	-
керівники низової ланки	26,2	36,9	32,3	4,6
	Групи цехів
основні	25,1	44,9	25,3	4,7
кусто-ремонтні цехи УГМ	27,4	38,7	25,6	8,3
кусто-ремонтні цехи УГЕ	22,9	40	34,3	2,8
цехи УГМ	30,3	38,2	26,3	5,2
цехи УГЕ	14,5	50,6	33,7	1,2
транспортні	27,8	34,1	32,5	5,6
будівельні	26,3	35,5	36,8	1,4

У табл. 2.9 розглянемо структуру ФОП по категоріях працівників ВАТ "ММК ім. Ілліча".

Таблиця 2.9 Структура ФОП по категоріях працівників ВАТ "ММК ім. Ілліча"

Категорії працівників

Період, рік

Відношені

2006 р.

до 2005 р.,

%

2005

2006

Розмір

ФОП,

тис. грн.

Струк­тура %

Розмір

ФОП, тис.

грн.

Струк­тура %

Робочі

341172,3

69,9

364144

65,5

106,7

Керівники, у тому числі:

93625,6

19,2

112837,8

20,3

120,5

Нач. цехів

21521,2

4,4

29921,2

5,4

139,0

Заступник. Нач. цехів по електрообладненню

15516,3

3,2

19516,3

3,5

125,8

Заступник Нач. цехів по обладненню

14568,1

3,0

15668,1

2,8

107,6

Заступник нач. цехів по технології

17145,2

3,5

19145,2

3,4

111,7

Начальники бюро по організації праці та зар. плати

13451,2

2,8

14851,2

2,7

110,4

Начальник бюро бухгалтерського обліку

11423,6

2,3

13735,8

2,5

120,2

Фахівці

44136,4

9,0

68177,2

12,3

154,5

Службовці

9173,9

1,9

11165,2

2,0

121,7

Разом

488108,2

100

556324,2

100

114,0

         На підставі приведених даних можна зробити висновок, що структура

ФОП ВАТ "ММК ім. Ілліча" за 2006 рік порівняно з 2005 роком зросла на

14,0  %,  також ми  бачимо,  що зростання  присутнє  по усім  категоріям

працівників.

2.4 Використання фонду заробітної плати

Приступаючи до аналізу використання фонду заробітної плати, що включається в собівартість продукції, в першу чергу необхідно розрахувати абсолютне і відносне відхилення фактичної його величини від планової.

Абсолютне     відхилення           визначається     порівнянням     фактично

використаних коштів на оплату праці в звітному періоді (за 2006 рік) з базовою величиною фонду заробітної плати (за 2005 рік) в цілому по підприємству, виробничим підрозділам і категоріям працівників по даній формулі:

,

(2.1)

де ФЗП1 - оплату праці в звітному періоді (за 2005 рік)

ФЗП0 - фонд заробітної плати (за 2004 рік)

         Використовуючи данні з табл. 2.1 наведеної у підрозділі 2.2 получимо:

ΔФЗПабс =   556324,2 - 488108,2=+68216 тьіс.грн.

                   Слід мати на увазі, що абсолютне відхилення саме по собі не характеризує використання фонду зарплати, оскільки цей показник визначається без урахування зміни об'єму виробництва продукції.

                   Відносне відхилення розраховується як різниця між фактично нарахованою сумою зарплати в звітному періоді і базовою його величиною, скоректованою на індекс об'єму виробництва продукції.

На ВАТ «ММК ім. Ілліча» індекс об'єму виробництва склав 1,012. При цьому необхідно враховувати, що коректується тільки змінна частина фонду заробітної плати, яка змінюється пропорційно об'єму виробництва продукції. Це зарплата робочих за відрядними розцінками, премії робочим і управлінському персоналу за виробничі результати і сума відпускних, відповідна довше змінної зарплати.

         Постійна частина оплати праці не змінюється при збільшенні або спаді об'єму виробництва (зарплата робочих по тарифних ставках, зарплата службовців по окладах, всі види доплат, оплата праці працівників непромислових виробництв і відповідна ним сума відпускних).

Страницы: 1, 2, 3, 4, 5, 6, 7, 8, 9, 10, 11, 12, 13, 14, 15, 16, 17, 18, 19, 20, 21, 22, 23, 24, 25