Планирование рабочего времени сводится к определению режима рабочего времени и составлению баланса рабочего времени.
Баланс рабочего времени включает фонды рабочего времени и их распределение. К фондам рабочего времени относятся:
1) Календарный фонд рабочего времени – количество календарных дней в периоде (в нашем случае – 90 дней);
2) Номинальный фонд рабочего времени – максимально возможное отработанное время – определяется как разница между календарным фондом и праздничными и выходными днями[3];
3) Полезный фонд рабочего времени – эффективно используемое время – разница между номинальным фондом рабочего времени и неявками на работу.
Единицами измерения баланса рабочего времени являются чел/дни и чел/часы. Затем осуществляется перерасчёт данных баланса в разрезе численности работников. Балансы бывают плановые и фактические. В фактическом балансе учитываются все неявки, а в плановом – только планируемые: болезни, очередные отпуска и неявки, установленные законом (праздничные и выходные дни).
ПРИОЛЖЕНИЕ 1
Баланс рабочего времени на I квартал 2007 года в расчёте на одного среднесписочного работника
Таблица 4.1.
№ п/п
Категории рабочего времени
Единицы измерения
Значение
1
Календарный фонд рабочего времени
Дни
90
2
Выходные и праздничные дни
34
3
Номинальный фонд рабочего времени
56
4
Планируемый неявки – всего, в том числе:
a) Очередной отпуск
b) Дни болезни
c) Прочие неявки, установленные законом
7
5
Полезный фонд рабочего времени
45
Страницы: 1, 2, 3, 4, 5, 6, 7, 8, 9, 10, 11, 12, 13, 14, 15, 16, 17, 18, 19, 20, 21, 22, 23, 24, 25, 26, 27, 28, 29, 30, 31, 32, 33, 34, 35, 36, 37, 38, 39, 40, 41, 42, 43, 44, 45, 46, 47, 48, 49, 50, 51, 52, 53, 54, 55, 56, 57, 58, 59, 60, 61, 62, 63, 64, 65
