│ 4 │Ваша удовлетворенность слаженностью│ 1 │ 2 │ 3 │ 4 │ 5 │
│ │действий работников │ │ │ │ │ │
├────┼────────────────────────────────────┼─────┼─────┼─────┼─────┼─────┤
│ 5 │Ваша удовлетворенность стилем│ 1 │ 2 │ 3 │ 4 │ 5 │
│ │руководства вашего начальника │ │ │ │ │ │
│ 6 │Ваша удовлетворенность│ 1 │ 2 │ 3 │ 4 │ 5 │
│ │профессиональной компетентностью│ │ │ │ │ │
│ │вашего начальника │ │ │ │ │ │
│ 7 │Ваша удовлетворенность зарплатой в│ 1 │ 2 │ 3 │ 4 │ 5 │
│ │смысле соответствия с вашими│ │ │ │ │ │
│ │трудозатратами │ │ │ │ │ │
│ 8 │Ваша удовлетворенность зарплатой в│ 1 │ 2 │ 3 │ 4 │ 5 │
│ │сравнении с тем, сколько за такую же│ │ │ │ │ │
│ │работу платят на других предприятиях│ │ │ │ │ │
│ 9 │Ваша удовлетворенность служебным│ 1 │ 2 │ 3 │ 4 │ 5 │
│ │(профессиональным) продвижением │ │ │ │ │ │
│ 10 │Ваша удовлетворенность вашими│ 1 │ 2 │ 3 │ 4 │ 5 │
│ │возможностями продвижения │ │ │ │ │ │
│ 11 │Ваша удовлетворенность тем, как на│ 1 │ 2 │ 3 │ 4 │ 5 │
│ │своей работе вы можете использовать│ │ │ │ │ │
│ │свой опыт и способности │ │ │ │ │ │
│ 12 │Ваша удовлетворенность требованиями│ 1 │ 2 │ 3 │ 4 │ 5 │
│ │работы к интеллекту человека │ │ │ │ │ │
│ 13 │Ваша удовлетворенность длительностью│ 1 │ 2 │ 3 │ 4 │ 5 │
│ │рабочего дня │ │ │ │ │ │
│ 14 │В какой степени ваша│ 1 │ 2 │ 3 │ 4 │ 5 │
│ │удовлетворенность работой повлияла│ │ │ │ │ │
│ │бы на ваше решение, если бы вы│ │ │ │ │ │
│ │искали работу в настоящее время │ │ │ │ │ │
└────┴────────────────────────────────────┴─────┴─────┴─────┴─────┴─────┘
В результате проводимого исследования, получен результат: средняя величина, полученная в результате деления суммы результатов по каждой отдельной анкете на число участников опроса, равна 24,5 баллам, что по шкале теста соответствует показателю "удовлетворенны". Таким образом, в целом коллектив удовлетворен условиями и характеристиками работы на данном предприятии.
Но полную картину можно увидеть, лишь проведя качественный анализ полученных результатов. На фоне общей удовлетворенности работой в целом, наблюдается дифференциация результатов по отдельным анкетам.
Так, один человек полностью удовлетворен всеми параметрами трудовой деятельности, то есть каждое предложенное утверждение, он оценил в 1 балл - "вполне удовлетворен"; еще четыре человека оценили каждое утверждение либо в 1 балл, либо в 2 балла - "удовлетворен", то есть также удовлетворены теми условиями, которые предлагает им организация.
В анкетах остальных участников исследования появляется отрицательная оценка условий труда.
У трех сотрудников эта неудовлетворенность проявляется лишь один раз, то есть они оценивают какой-либо параметр в 3 балла - "не вполне удовлетворен". Причем эти параметры не связаны у этих участников опроса. Так одного из них не устраивает длительность рабочего дня на предприятии, другого - заработная плата, по сравнению с другими организациями, а третьего не вполне удовлетворяют требования работы к интеллекту человека. Но в целом, по сумме баллов (24, 25 и 26), полученных в результате обработки анкет этих сотрудников, они относятся к категории работников, удовлетворенных работой. То есть мы можем объединить их в предыдущую группу.
Страницы: 1, 2, 3, 4, 5, 6, 7, 8, 9, 10, 11, 12, 13, 14, 15, 16, 17, 18, 19, 20, 21, 22, 23, 24, 25, 26, 27, 28, 29, 30, 31, 32, 33, 34, 35, 36, 37, 38, 39, 40, 41, 42, 43, 44, 45, 46
