|
|
внешние консалтинговые компании |
круглые столы |
Необходимые печатные материалы предоставляет тренинговые компании. Занятия проводятся в специально оборудованной переговорной. Необходимое оборудование: аудио – видео аппаратура, проекционная техника, столы, стулья, доска |
Февраль 2007 круглый стол «целеполагание как способ постановки задач» |
Оценка программ проводится в соответствии с листом оценки обучения |
||
|
обеспечить сотрудников знаниями и умениями, необходимыми для хорошей работы |
провести обучение бухгалтеров работе в системе 1С. 8-ой верси |
Внутренние ресурсы – системный администратор |
Семинар |
Необходимые материалы предоставляет системный администратор. Занятия проводятся в специально оборудованной переговорной. Необходимое оборудование: аудио – видео аппаратура, проекционная техника,столы, стулья, доска |
Группа №1 Январь 2007 10.01.11.01.12.01 по 2 ч. Группа №2 Февраль 2007 02.02.03.02.04.02 По 2 часа |
Оценка программ проводится в соответствии с листом оценки обучения |
|
|
Специалисты отделов |
|||||||
|
Юрисконсульты |
обеспечить сотрудников знаниями и умениями, необходимыми для хорошей работы |
Курс англ. Яз. |
Внешние преподаватели по гражданско - првовому договору |
семинары |
Необходимые материалы предоставляет преподаватель Занятия проводятся в специально оборудованной переговорной. Необходимое оборудование: аудио – видео аппаратура, проекционная техника,столы, стулья, доска |
Группа №1 (10 чел.) Апрель 2007, Май 2007 по 2 ч. 3 р в неделю Группа №2 (10 чел.) Июнь – Июль 2007 по 2 ч. 3 р в неделю |
Оценка программ проводится в соответствии с листом оценки обучения |
|
поддерживать профессиональный уровень персонала |
Посещение курса лекций по обзору налогового законодательства |
Внешние профессиональные организации |
Курс лекций |
Необходимые материалы предоставляет обучающая организация. Обучение проводится на территории обучающей организации |
2 группы по 4 человека. Курс 80 академ. часов. Группа №1 Сентябрь – октябрь 2007 г. Группа №2 Ноябрь – декарь 2007. г. |
Оценка результатов обучения проводится в период годовой оценки |
|
|
Аудиторы |
поддерживать профессиональный уровень персонала |
Курсы на подтверждение аттестата аудитора |
Внешние специалисты |
Курс лекций |
На территории МИРБИС |
Май 2007 11.05.07 – 24.05.07 по 2 часа Курс лекций на подтверждение диплома |
Оценка результатов обучения проводится в период годовой оценки |
|
|
Курс англ. Яз. |
Внешние преподаватели по гражданско - првовому договору |
семинары |
Необходимые материалы предоставляет преподаватель Занятия проводятся в специально оборудованной переговорной. Необходимое оборудование: аудио – видео аппаратура, проекционная техника,столы, стулья, доска |
Группа №1 (10 чел.) Апрель 2007, Май 2007 по 2 ч. 3 р в неделю Группа №2 (10 чел.) Июнь – Июль 2007 по 2 ч. 3 р в неделю |
Оценка программ проводится в соответствии с листом оценки обучения |
|
|
Ассистенты аудиторов |
обеспечить сотрудников знаниями и умениями, необходимыми для хорошей работы |
Курс англ. Яз. |
Внешние преподаватели по гражданско - првовому договору |
семинары |
Необходимые материалы предоставляет преподаватель Занятия проводятся в специально оборудованной переговорной. Необходимое оборудование: аудио – видео аппаратура, проекционная техника,столы, стулья, доска |
Группа №1 (10 чел.) Апрель 2007, Май 2007 по 2 ч. 3 р в неделю Группа №2 (10 чел.) Июнь – Июль 2007 по 2 ч. 3 р в неделю |
Оценка программ проводится в соответствии с листом оценки обучения |
ЗАЯВКА
на обучение персонала
на 200_ - 200_ год
1. Наименование подразделения____________________________________
2. Потребность в обучении:
- получение высшего образования
ФИО, должность
Требуемая квалификация, специальность
- получение второго высшего образования
ФИО, должность
Требуемая квалификация, специальность
- переподготовка квалификации
ФИО, должность
Требуемая квалификация, специальность
- повышение квалификации
ФИО, должность
Требуемая квалификация, специальность
- получение смежной профессии (для рабочего персонала)
ФИО, должность
Требуемая квалификация, специальность
- тренинги, семинары
ФИО, должность
Требуемая квалификация, специальность
Руководитель подразделения_____________ _________________
Подпись ФИО
Директор по персоналу _____________ _________________
Подпись ФИО
Дата подачи заявки «___»____________ 200_г.
Дата приема заявки ОП«___»____________ 200_г.
Приложение №6
ООО «Аудит-Инвест-Консалт»
ПОЛОЖЕНИЕ
«__»_______ 200__ г. №__
г. Москва, РФ
о работе отдела персонала
УТВЕРЖДАЮ
Генеральный директор
ООО «Аудит – Инвест-Консалт»
_______________/_______________/
«___»____________ 200__ г.
І. Общие положения
1.1. Отдел персонала является самостоятельным структурным подразделением организации и подчиняется Генеральному Директору организации.
1.2. Утверждение Положения отдела персонала, должностных инструкций сотрудников отдела персонала производится Генеральным директором компании.
1.3. Распределение обязанностей между сотрудниками отдела производит менеджер по управлению персоналом в соответствии с должностными инструкциями и данным положением.
1.4. В своей деятельности отдел персонала руководствуется действующим законодательством РФ, Уставом предприятия, Правилами внутреннего трудового распорядка, Настоящим положением, Должностными инструкциями, Приказами руководства, Положением по защите коммерческой тайны, Положением о документообороте.
ІІ. Задачи
2.1. Разработка, внедрение и контроль исполнения кадровой политики и стратегии организации.
2.2. Создание системы подбора и адаптации сотрудников организации.
2.3. Разработка, внедрение и контроль корпоративной системы обучения, аттестации и формирования кадрового резерва.
2.4. Определение эффективности персонала.
2.5. Текущее и перспективное планирование потребности организации в рабочей силе.
2.6. Формирование, поддержание и развитие корпоративной культуры организации
ІІІ. Структура
3.1. Структура и штатная численность Отдела персонала утверждается Генеральным директором организации.
Страницы: 1, 2, 3, 4, 5, 6, 7, 8, 9, 10, 11, 12, 13, 14, 15, 16, 17, 18, 19, 20, 21, 22, 23, 24, 25, 26, 27, 28
При использовании материалов активная ссылка на источник обязательна.