Правильность применяемых схем корреспонденции счетов по списа­нию материально-производственных запасов со склада устанавливается аудиторами, как правило, путем выборочного контроля записей в учет­ных регистрах по счетам: 20 "Основное производство";

 23 "Вспомогатель­ные производства";

25 "Общепроизводственные расходы";

26 "Общехо­зяйственные расходы";

44 "Расходы на продажу";

 91"Прочие доходы и расходы” и др. и сопоставления их с данными первичных расходных до­кументов. При этом могут использоваться заранее разработанные схемы корреспонденции счетов. Аудиторам следует убе­дится, не списываются ли на производство, на реализацию или на дру­гие цели  материальные ценности неоформленные документами по приходу на склад. Стоимость материалов, использованных на строительство объектов основных средств, ремонт объ­ектов социально-культурного назначения, не должна относиться на себе­стоимость:

-         в первом случае ее нужно присоединять к сумме капитальных вложений по соответствующему объекту,

-          во втором - в целях налогооб­ложения списывать за счет прибыли, остающейся в распоряжении пред­приятия после налогообложения.

Если в отчетном периоде материально-­производственные запасы реализовывались на сторону, аудиторам нужно выяснить также правильность исчисления налога на прибыль и НДС.

В том случае, когда предприятием в отчетном периоде осуществлялась розничная и оптовая продажа товаров, учтенных на одноименном счете                     41 "Товары", аудиторы должны выяснить правильность оприходования товаров, расчета торговой наценки и ее списания по реализованным то­варам, полноты исчисления налогов. Объектом контроля являются при­ходно-расходные документы и учетные регистры по счетам:

 41 "Товары";

 42 "Торговая наценка";

 44 "Расходы на продажу";

 50 "Касса", 51 "Расчет­ные счета";

 62 "Расчеты с покупателями и заказчиками";

 68 "Расчеты по налогам и сборам";

 90 "Продажи" и др..

Проверка правильности отнесения и списания материальных  ценностей, образовавшихся в результате недостач и хищений, про­изводятся аудитором в том случае, если такие данные обнаруже­ны, это является или результатом форс-мажорных обстоятельств, или обнаруживается в ре­зультате инвентаризации. Порядок списания сумм недостач, хи­щений и потерь от порчи ценностей регулируется законодательст­вом и учредительными документами. Списание недостач и потерь от порчи ценностей отражается по кредиту счета 84 "Недостачи и потери от порчи ценностей" и дебету счетов 73, 80 и др. Заключительным этапом проверки является контроль ве­дения сводного учета материальных ценностей. Эти данные про­веряются по данным журнала-ордера № 10, накопительных ве­домостей и Главной книги.

При необходимости аудитор может провести анализ всей системы учета материальных ценностей и дать рекомендации по ее рационализации.

Анализ использования материальных ресурсов предусматри­вает получение данных по соответствию запасов установлен­ным нормам, расходу материалов (в натуре или по стоимости) на единицу изготовленной продукции и др.

2. Контроль расчетов по оплате труда:

    а). правильность начисления заработной платы,

    б). правильность удержаний из заработной платы,

    в). правильность выплаты заработной платы рабочим и служащим.

Основной задачей проверки расчетов с рабочими и служащими по оплате труда является проверка соблюдения нормативно-правовых актов при начислении заработной платы, удержания из нее и правильность ведения бухгалтерского учета расчетов по оплате труда. В процессе контроля используется информация аналитических и синтетических данных по счетам 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда»,                 84 «Нераспределенная прибыль», 76 «Расчеты с разным дебиторами и кредиторами»     (субсчет «Расчеты по депонированным суммам»), первичные документы по учету выработки и начислению оплаты труда (табеля учета отработанного времени, наряды и др.), листки о временной нетрудоспособности, расчеты на оплату отпусков и т.д., нормативные документы, регулирующие эти операции.

Начинать проверку расчетов с рабочими и служащими по оплате труда следует с установления соответствия показателей аналитического учета по счету 70 с записями в главной книге и бухгалтерском балансе на оду и ту же дату.

Для этого необходимо сверить сальдо по счету 70 на первое число в главной книге и в балансе предприятия с итоговыми суммами (к выдаче) расчетно-платежных ведомостей. При выявлении, расхождений необходимо установить их причины, сверить данные по счету 76 с данными книги учета депонированной заработной платы.

При проверке расчётов с персоналом по оплате труда аудитор должен установить:

 -   какие формы и системы оплаты труда используются в данной организации (повремённая, сдельная, аккордная);

-         имеются ли внутреннее положение об оплате труда работников и коллективный трудовой договор;

-         списочный и среднесписочный состав работников, принятых на работу со дня зачисления;

-         кто ведет учет расчетов с персоналом по оплате труда (должность, образование, бухгалтерский стаж, родственные связи);

-         какими нормативными документами пользуется бухгалтер данного участка, кому он подчиняется, кто проверяет качество его работы.

Далее необходимо проверить соответствие задолженности по оплате труда (по счетам 70 и 7б) в сводных ведомостях № 58-АПК, № 59-АПК, Главной книге и бухгалтерской отчётности организации.

Проверке подвергаются:

-         табеля учета рабочего времени (ф. № 64) по месту работы (в отделениях, бригадах, промышленных и вспомогательных производств и др.);

-         учётные листы целодневных (сменных) и внутрисменных простоев (ф.№64);

-         расчёты начисления оплаты труда работникам животноводства (ф.№ 69);

-         наряды на сдельную работу (ф.№ 70 и 70а);

-         путевые листы грузового автомобиля (ф.№ 4с и 4п);

-          расчеты по заработной платы (ф.№ 74);

-         ведомости прочих доплат и удержаний (ф.№ 74а) и другие - при различных формах организации труда и его оплаты.

Необходимо также установить нет ли повторного начисления сумм по ранее оплаченным первичным документам (табелям, нарядам:, накопительным учётным листам и разовым документам). При проверке данного объекта следует обратить особое внимание на расчёты по оплате труда с работниками, которые приняты на работу по договорам подряда, трудовым договорам и др.

Следует проверить также правильность обобщения и группировки данных по учету труда. Источниками информации для такой проверки являются:

-         табель учёта рабочего времени (ф.№ 64);

-          расчёт начисления заработной платы (оплаты труда) работникам животноводства (ф.№ 69);

-         накопительная ведомость учёта использования машино-транспортного парка и грузового автотранспорта (ф.№ 37а и № 38);

-         книжка бригадира по учету труда и выполненных работ;

-          наряд на сдельную работу (ф.№70 и № 70а);

-         расчёт по заработной плате (ф.№ 74);

-          журнал учёта работ и затрат (ф.№ З7);

-         журнал учёта затрат в ремонтной мастерской (ф.№З6).

При проверке необходимо выяснить правильность удержаний из заработной платы, прежде всего подоходного налога, взносов в Пенсионный фонд, алиментов, а также обоснованность расчетов с депонентами.

На следующем этапе проверки выборочно проверяется правильность начисления оплаты труда, а именно:

-         правильность оплаты по сдельным расценкам, тарифным ставкам и окладам;

-         обоснованность и правильность начислений премий сдельщикам и повременщикам по действующим на предприятии системам премирования;

-         правильность начисления доплат в связи с отклонениями от нормальных условий труда, за работу в ночное время, за сверхурочные работы, оплаты простоев не по вине рабочих, за работу в тяжелых и вредных условиях, за работу  праздничные дни и т.д.

Следующим этапом проверки является контроль обоснованности и правильности начисления премий, надбавок, доплат, пособий по временной нетрудоспособности, ежегодных отпусков, вознаграждений по итогам работы за год и т.п..

Здесь следует знать, что: начисление премий должно быть подтверждено приказом руководителя, указано в договоре, контракте или в решении учредителей организации;  при невыполнении и не создании нормальных условий труда работнику необходимо платить за дополнительно затраченное время; простои не по вине рабочего оплачиваются не ниже 2/3 тарифной ставки разряда работника; полный и частичный брак в производстве не по вине работника оплачивается в размере соответственно, 2/3 и не менее 2/3 части тарифной ставки повременщика соответствующего разряда за время, необходимое по норме на эту работу; оплата работнику за работу в ночное время производится в повышенном размере, устанавливаемом в коллективном договоре или положением об оплате труда; работа за сверхурочное время оплачивается за первые два часа не менее чем в полуторном размере, работа в праздничные и выходные дни производственным рабочим-сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам, а работникам ­повременщикам - не менее двойной часовой или дневной ставки сверх оклада; оплата за ежегодный отпуск начисляется из расчёта среднего заработка за 12 календарных месяцев, предшествующих месяцу ухода в отпуск или выдачи компенсации за неиспользованный отпуск.

Ночным считается время с 2200 часов до 600 часов утра. Оно фиксируется в табелях учета рабочего времени итоговым количеством за месяц. Оплата производится в повышенном размере, устанавливаемом коллективным договором (положением об оплате труда), но не ниже, чем установлено законодательством.

Страницы: 1, 2, 3