|
Отчет 2001г. |
|||||
план |
отчет |
к плану 2001 г. |
к отчету 2000 г. |
|||
1. Объем валовой продукции, тыс. грн. |
854,8 |
736,0 |
758,28 |
0,86 |
1,03 |
0,89 |
2. Среднесписочная численность работающих, чел. |
164 |
162 |
156 |
0,96 |
0,96 |
0,95 |
3. Средняя выработка на одного работающего, грн./чел. |
5180,6 |
4380,9 |
4739,2 |
0,85 |
1,08 |
0,95 |
Из данных табл. 2.14 видно, что в 2001г. по сравнению с 2000г. планировалось понижение средней выработки на одного работающего, а фактически в 2001г. произошло увеличение выработки на 8 %, что является положительным моментом в деятельности данного предприятия.
2.4.3. Анализ организации и нормирования труда
Нормирование труда служит средством планомерного формирования и распределения трудовых ресурсов на производстве. Является предпосылкой для планирования производственно-хозяйственной деятельности предприятия. Главной задачей технического нормирования труда является установление научно-обоснованной меры труда для каждого работника. Мера затрат труда устанавливается в виде соответствующих норм.
При технически обоснованных нормах трудовой процесс организуется и планируется в единстве с техникой и технологией. В этих условиях норма представляет рациональную организацию производства, высоко производимые режимы оборудования, порядок обслуживания рабочих мест.
Право выбора формы оплаты предоставлено самому предприятию. В основном используется две основные формы заработной платы – повременная и сдельная. Охват рабочих формами организации труда представлен в табл. 2.15.
Таблица 2.15
Анализ охвата рабочих формами организации труда
Показатель
Факт за 2000 г.
Факт за 2001 г.
2001 г. в % к 2000 г.
чел.
%
чел.
%
Численность рабочих, всего
В т.ч. работающих:
по индивидуальной форме;
по коллективной форме
121
98
23
100
81
19
118
91
27
100
77,1
22,9
97,5
92,9
117,4
На основании данных табл. 2.15 можно сделать вывод, о том, что численность рабочих в 2001 г. сократилась по сравнению с 2000 г. на 3 человека, а также сократилась численность рабочих, работающих по индивидуальной форме на 7 чел. и увеличилось число рабочих, работающих по коллективной форме на 4 чел.
2.4.4. Анализ форм и систем мотивации труда
Применяемые на заводе “СИ и ТО” формы мотивации труда можно разделить на два вида: материальная и моральная мотивация (рис. 2.1).
Рис 2.1. Виды мотивации труда на заводе “СИ и ТО”
Фонд оплаты труда тесно связан с тарифными ставками, нормированием труда, с нормативами трудоемкости производства продукции с количественными показателями за выполнение и перевыполнение которых выплачиваются премии, доплаты, с объемом и качеством производимой продукции, с условием функционирования рабочей силы.
В табл. 2.16 проведем анализ распределения рабочих завода “СИ и ТО” по формам и системам оплаты труда за 2001 г.
Таблица 2.16
Анализ распределения рабочих по формам и системам
оплаты труда за 2001 год
Формы и системы оплаты труда
Факт за 2000 год
2001 год
В % к
2000 году
план
факт
%
чел.
%
чел.
чел.
Сдельная:
прямая;
премиальная;
косвенная;
прогрессивная;
аккордная;
Повременная:
прямая;
премиальная;
контрактная по трудовому договору
89
-
9
-
-
23
-
-
-
-
-
-
-
-
-
-
81
-
6
-
-
22
-
-
85
-
6
-
-
27
-
-
104,9
-
100
-
-
122,7
-
-
95,5
-
66,7
-
-
117,4
-
-
По данным табл. 2.16 видно, что сдельной формой оплаты труда охвачено в 2000г. – 98 чел, повременной – 23 чел. В 2001г. произошло сокращение численности рабочих по сдельной форме оплаты труда. И теперь сдельной формой оплаты труда охвачено 91 чел., повременной формой оплаты труда в 2001г. охвачено 27 чел.
Проведем анализ определения аналитических показателей качества норм по данным учета и непосредственных наблюдений (табл. 2.17).
Таблица 2.17
Аналитические показатели качества норм
Численность рабочих, чел
Профессия
Разряд рабочего
Средний процент выполнения норм
Распределение рабочих по проценту выполненных норм
До
100
100-106
106-110
110-120
120-130
130-150
Свыше 150
12
Токарь
5,3
166,08
2
1
1
8
8
Фрезеровщик
4,4
123,5
2
1
1
4
11
Штамповщик
5,3
161,45
1
4
6
8
Слесарь
5,3
144,4
1
2
3
2
2
Гравер
5
164
1
1
3
Заточник
4,6
156,3
1
1
1
3
Крановщик
5,6
135
1
1
1
Из данных табл. 2.17 следует, что у токаря средний процент выполнения норм выше других профессий –166,08.
Выполнение и перевыполнение норм является одним из элементов мотивации труда.
Мотивация труда включает следующие основные элементы: оплата труда (уровень заработной платы в соответствии с качеством и количеством выполняемой работы), стимулирование труда (уровень выплат различных премий, надбавок, учитывающих количество труда, производительность работника), социальные выплаты и пособия.
Страницы: 1, 2, 3, 4, 5, 6, 7, 8, 9, 10, 11, 12, 13, 14, 15, 16, 17
При использовании материалов активная ссылка на источник обязательна.