|
Процент доплат определяется из баланса рабочего времени и определяется по формуле:
,
где Тнев – количество дней невыходов на работу;
Тб – количество дней невыходов на работу по болезни;
Тэф – эффективный фонд времени;
Тпот – внутрисменные потери, ч.;
Тэф.см – продолжительность рабочего дня с учетом потерь, ч.
Дополнительная заработная плата рассчитывается в процентах от основной заработной платы по следующей формуле:
,
где Сз.д – фонд дополнительной заработной платы, млн. руб.;
Сз.осн – фонд основной заработной платы, млн. руб.;
Дд – процент доплат.
Расчет годового фонда заработной платы рабочих приводится в табл. 6.4
Таблица 6.4
Расчет годового фонда заработной платы рабочих
Категории работников
Основная заработная плата, млн. руб.
Дополнительная заработная плата
Фонд заработной платы, млн. руб.
%
млн. руб.
1. Основные производственные рабочие:
печатник
оператор машины
Итого
103,68
34,28
137,96
14.4
14,93
4,94
19,87
118,61
39,22
157,83
2. Вспомогательные рабочие:
ремонтный рабочий
транспортировщик
Итого
42,84
56,64
99,48
14.4
6,17
8,16
14,33
49,01
64,8
113,81
Всего
237,44
34,2
271,64
Численность и фонд оплаты труда руководителей, специалистов и служащих цеха определяется на основе штатного расписания и действующих тарифных ставок на предприятии и приводится в табл. 6.5
Таблица 6.5
Расчет годового фонда оплаты труда аппарата управления цеха
Наименование должностей
Кол-во человек
Месячный должностной оклад, тыс. руб.
Годовой фонд оплаты труда,
млн. руб.
По должностному окладу
Премия
Всего
Начальник цеха
1
800
9,6
1,92 (20%)
11,52
Зам. начальника цеха
1
750
9
1,35 (15%)
10,35
Бухгалтер
1
600
7,2
1,08 (15%)
8,28
Мастер
3
570
20,52
3,08 (15%)
23,6
Механик
1
580
6,96
1,04 (15%)
8
Всего
7
4440
39,6
6,42
61,75
Результаты расчета численности работников цеха и оплаты их труда сведены в табл.
Таблица 6.6
Затраты по трудовым ресурсам на 2007 год
Наименование показателей
Величина показателя
Пояснение
к расчету
Численность работников, чел.
В т. ч.:
рабочие
руководители
специалисты
Фонд оплаты труда, млн. руб.
Производительность труда 1 работника, млн. руб.
Среднегодовая заработная плата
1 работника, млн. руб.
57
50
5
2
333,39
315,79
5,85
Из табл.6.2
Из табл.6.5
Из табл.6.5
Сумма годового фонда заработной платы рабочих и годового фонда оплаты труда аппарата цеха (табл.6.4 и 6.5)
Отношение объема производства в стоимостном выражении (табл.7.3) к численности работников
Отношение фонда оплаты труда к численности работников
На предприятии действует достаточно развитая управленческая организационная структура. Налажен четкий контроль работы всего персонала. Поэтому пересмотр должностных инструкций и системы премирования не проводится. Аттестация рабочих мест проводится не реже 1 раза в 5 лет, что соответствует правилам и нормам контроля охраны труда на предприятии. Переработка организационной структуры управления не проводится.
При использовании материалов активная ссылка на источник обязательна.