Квв = Офвв / Офк
Где Квв-коэффициент ввода
Офвв-стоимость введённых основных фондов
Офк- стоимость основных фондов на конец периода
Коэффициент обновления определяется отношением стоимости новых основных фондов к стоимости основных фондов на конец периода:
Кобн = Офнов / Офк
Где Кобн – коэффициент обновления
Офнов – новые основные фонды
Офк – стоимость основных фондов на конец периода
Коэффициент выбытия определяется отношением стоимости всех выбывших основных фондов к стоимости основных фондов на начало отчётного периода:
Квыб = Офвыб / Офн
Где Квыб – коэффициент выбытия
Офвыб – выбывшие основные фонды
Офн – стоимость основных фондов на начало периода
Коэффициент ликвидации основных средств определяется как отношение стоимости ликвидированных основных средств (из-за ветхости и износа) к стоимости основных фондов на начало отчётного года:
Кл = Офл / Офн
Где Кл – коэффициент ликвидации
Офл – ликвидированные основные фонды
Интенсивность замены определяется как отношение стоимости выбывших из-за ветхости основных фондов к объёму вновь введённых:
Кзам = Офл / Офвв
Где Кзам – интенсивность замены
Офвв - стоимость введённых основных фондов
Коэффициент расширения парка машин и оборудования определяется по формуле:
Кр = 1-Кзам
Где Кр – коэффициент расширения
Кзам – коэффициент интенсивности замены
Коэффициент износа характеризует долю изношенной части основных фондов в общей стоимости основных фондов:
Кизн = Сумма износа = 1-Кгод
Полная стоимость основных фондов
Где Кизн – коэффициент износа
Кгод – коэффициент годности
Коэффициент годности характеризует неизношенную часть основных фондов:
Кгод = остаточная стоимость основных средств =1-Кизн
Полная стоимость основных средств
Где Кгод – коэффициент годности
Кизн коэффициент износа
Для оценки основных фондов применяются и показатели интенсивного их использования. Интенсивная нагрузка основных фондов приводит к снижению себестоимости продукции и росту производительности труда. Однако показатель интенсивной нагрузки основных фондов в большей степени, чем показатель экстенсивной нагрузки, связан с характером производства и технологическим процессом.
В большинстве случаев частные показатели не могут быть применены, так как они показывают лишь степень использования отдельных элементов основных фондов, поэтому для определения использования всей массы основных фондов на предприятиях, в отраслях народного хозяйства применяются обобщающие показатели. Обобщающие показатели – применяются для характеристики использования основных фондов на всех уровнях народного хозяйства – для предприятий, отраслей и народного хозяйства в целом.
Наиболее важный из обобщающих показателей это фондоотдача. Она показывает выпуск продукции приходящийся на 1 руб. стоимости основных фондов. Фондоотдача рассчитывается по формуле:
ФО = Впрод / Фосн
Где ФО – фондоотдача
Впрод – объём продукции, руб.
Фосн – стоимость основных производственных фондов, руб.
Следующий обобщающий показатель – фондоёмкость. Показатель фондоёмкости определяет необходимую величину основных фондов для производства продукции заданной величины. Этот показатель является обратным фондоотдаче. Фондоёмкость рассчитывается по формуле:
Фё = Фосн / Впрод
Где Фё – фондоёмкость
Наряду с показателем фондоотдачи на улучшение использования основных фондов существенное влияние оказывает и такой обобщающий показатель, как норма рентабельности. Этот показатель имеет 2 разновидности: в первом варианте рентабельность рассчитывается как отношение прибыли к издержкам предприятия без учёта эффективности использования производственных фондов; второй вариант предусматривает расчёт рентабельности как отношение прибыли к сумме основных фондов и оборотных средств, т.е. с учётом производственных фондов. Во втором варианте рентабельность рассчитывается по формуле:
Роф = П / Фосн *100%
Где Роф - рентабельность основных фондов, руб.
П – балансовая прибыль, руб.
Улучшение использования основных фондов означает, что они будут больше работать по времени и максимально загружены по производительности. Это имеет большое экономическое значение, т.к. способствует увеличению выпуска продукции, а, следовательно, и росту прибыли. Чтобы увеличить использование основных фондов, нужно использовать следующие пути:
1 Сократить время простоя в ремонтах
2 Совершенствовать технологию
3 Проводить модернизацию
4 Повышать квалификацию обслуживающих кадров
5 Использовать качественные виды сырья, материалов, топлива.
3 Расчёт численности основных рабочих участка.
Кадры или трудовые ресурсы предприятия – это совокупность работников различных профессионально - квалификационных трупп, занятых на предприятии и входящих в его списочный состав. В списочный состав включаются все работники, принятые на работу, связанную как с основной, так и не основной его деятельностью. Трудовые ресурсы (кадры) предприятия являются главным ресурсом каждого предприятия, от качества и эффективности использования которых во многом зависят результаты деятельности предприятия и его конкурентоспособность. Трудовые ресурсы приводят в движение материально-вещественные элементы производства, создают продукт, стоимость и прибавочный продукт в форме прибыли.
Кадровый состав или персонал предприятия и его изменения имеют определённые количественные, качественные и структурные характеристики, которые могут быть с меньшей или большей степенью достоверности измерены и отражены следующими абсолютными и относительными показателями:
· Списочная и явочная численность работников предприятия и (или) его внутренних подразделений, отдельных категорий и групп на определённую дату;
· Среднесписочная численность работников предприятия и (или) его внутренних подразделений за определённый период;
· Удельный вес работников отдельных подразделений (групп, категорий) в общей численности работников предприятия;
· Темпы роста (прироста) численности работников предприятия за определённый период;
· Средний разряд рабочих предприятия;
· Удельный вес служащих, имеющих высшее или среднее специальное образование в общей численности служащих и (или) работников предприятия;
· Средний стаж работы по специальности руководителей и специалистов предприятия;
· Текучесть кадров по приёму и увольнению работников;
· Фондовооружённость труда работников и (или) рабочих на предприятии.
Совокупность перечисленных и ряда других показателей может дать представление о количественном, качественном и структурном состоянии персонала и тенденциях их изменения для целей управления персоналом, в том числе планирования, анализа и разработки мероприятий по повышению эффективности использования трудовых ресурсов.
Количественная характеристика трудовых ресурсов предприятия в первую очередь измеряется такими показателями, как списочная, явочная среднесписочная численность работников.
Списочная численность работников предприятия – это численность работников списочного состава на определённое число и дату с учётом принятых и выбывших за этот день работников.
Страницы: 1, 2, 3, 4, 5, 6, 7, 8, 9, 10, 11, 12, 13, 14, 15, 16, 17, 18, 19, 20, 21, 22, 23, 24, 25, 26, 27, 28, 29, 30, 31, 32, 33, 34, 35, 36, 37
