Это говорит о том, что на 124 автомобильном ремонтном заводе создались неблагоприятные условия для работы (финансовые затруднения, отсутствие работы), в виду чего, часть работников были сокращены, часть уволены по собственному желанию.
Так же в процессе анализа мы изучим изменение структуры персонала производственного подразделения, таблица …..:
Изменение структуры трудовых ресурсов
Таблица 7
Категории персонала
Структура персонала
Фактически (2005г.)
За предыдущий год (2004г.)
Количество, чел
Удельн. Вес, %
Удельн. вес, %
Персонал основной
205
100
253
В т.ч.:
Рабочие
130
63,41
163
64,42
Руководители
37
18,04
40
15,81
Специалисты
33
16,09
44
17,39
Снижение численности специалистов (с 163 чел. в 2004г. до 130 чел. в 2005г.) – это результат начатой работы по внедрению мероприятий, связанных с расширением зон обслуживания линейным персоналом на основе повышения должностных окладов и ставок в порядке внедрения на производстве новых методов экономического руководства.
Квалификационный состав рабочих
Таблица 8
Разряд рабочих
Тарифные коэффициенты
Число рабочих
Отклонение
Плановое
Фактическое
I
1,00
-
II
1,30
25
28
+3
III
1,69
80
85
+5
IV
1,96
20
11
-9
V
2,27
15
6
VI
2,63
5
-5
145
-15
Из таблицы видно, что фактическая структура рабочих отличается от плановой. Изменение структуры рабочих обусловливает необходимость изучения их квалификационного уровня. Квалификационный уровень рабочих определяется на основе сопоставления фактического среднего тарифного коэффициента с плановым, для чего устанавливается:
1) плановый тарифный коэффициент (средний разряд работ):
2) фактический тарифный коэффициент:
Итак, как видно из расчетов, фактический средний тарифный коэффициент ниже планового на -0,0968 (1,6556 – 1,7524). Это говорит о том, что фактический квалификационный уровень ниже планового (среднего разряда работ), что безусловно снижает эффективность работы. Поэтому необходимо в плане подготовки и переподготовки рабочих кадров предусмотреть повышение квалификации рабочих нужных специальностей.
Анализ использования фонда рабочего времени
Таблица 9
Показатели
В прошлом году
(2004г.)
В отчетном году
(2005г.)
Изменения против прошлого года
Отклонение от плана
по плану
фактически
в плане
1
2
3
4
7
1. Среднесписочная численность рабочих, чел.
-18
-33
2. Время, отработанное всеми рабочими, чел.-дней
35368
31562
28208
х
3. в т.ч. сверхурочно отработанное время, чел.-час.
833
665
4. Потери рабочего времени, чел.-дней
3085
2461
5. Кол-во отработанных одним рабочим чел.-дней
216,98
217,66
+0,68
-0,68
6. Средняя продолжительность рабочего дня, ч
7,937
7,946
7,931
+0,009
-0,006
-0,15
Как видно из приведенных в таблице данных, каждый рабочий в отчетном году должен был отработать по плану 217,66 рабочих дня вместо 216,98 за прошлый год. Снижение целодневных потерь рабочего времени предусматривалось за счет проведения мероприятий по сокращению простоев и совпадения праздничных дней с выходными днями. Так же в отчетном году по плану намечалось снизить внутрисменные потери рабочего времени в расчете на одного рабочего на 0,009 часа (7,946 - 7,937), что обеспечивало увеличение отработанного времени на 1,95 ч (+0,009 * 217,66). Однако мы все же видим тенденцию снижения из года в год численности рабочих, а, следовательно, и отработанного времени.
Трудоемкость – показатель, характеризующий затраты рабочего времени на производство определенной потребительной стоимости или на выполнение конкретной технологической операции.
Рассчитаем трудоемкость одного рубля (млн.р.) продукции как отношение фонда рабочего времени (Фп) к объему продукции (П) (данные из Приложения …………… за 2005г.):
ТЕ = Фп : П
Таблица 10
План
Факт (2005г.)
Изменение
Фонд рабочего времени, тыс.чел.-ч
38564,0
36660,0
Выпуск продукции, млн.руб.
3006845
2941307
-65538
Трудоемкость, млн.р.
0,0128
0,0124
-0,0004
Из рассчитанных данных мы видим, что в 2005 году снизился объем выпускаемой продукции (-65538) из чего следует, что снизилась и трудоемкость (-0,0004). Снижению трудоемкости продукции так же способствовали непроизводительные затраты рабочего времени, изменение структуры выпущенной продукции и др. Снижение трудоемкости продукции обеспечивает рост производительности труда.
Производительность труда – определяется изменением количества продукции, которую производит рабочий за единицу времени (выработка), или количеством времени, затрачиваемого на изготовление единицы продукции (трудоемкость).
Страницы: 1, 2, 3, 4, 5, 6, 7, 8, 9, 10, 11, 12, 13, 14, 15
