|
|
Где 9,8 = 6,5 + ( 6,5 - 3,2 )
Расчет должностного оклада производиться по формулам
1.для функционального ( среднего уровня )
( A+ B) / 2 ) – [ (B-A) / 2 * (I - (K / 6,5 )) / 0,5076 ) , руб. (1)
3,2 ≤ k ≤ 6,5
где : А- минимальный должностной оклад, руб.
В- максимальный должностной оклад, руб.
К- комплексная оценка в баллах
2. для профессионального (максимального) уровня
B - [(( B – A ) / 2) * ( I - ( K / 9,8 )) / 0,3367 ] , руб. (2)
6,5 ≤ k ≤ 9,8
где : А- минимальный должностной оклад, руб.
В- максимальный должностной оклад, руб.
К- комплексная оценка в баллах
2.3.2 Анализ состояния действующей модели оплаты труда.в ОАО «_____нефтегаз»
«Порядок» организации системы заработной платы руководителей, специалистов, служащих и рабочих Общества вводится в целях мотивирования сознательного и творческого отношения к труду, заинтересованности работников Общества в достижении высоких конечных результатов труда
На ОАО «_____нефтегаз» устанавливается с ……года месячная тарифная ставка 1 разряда тарифной сетки с нормальными условиями труда в размере 640 руб., часовая ставка –3 руб. 83 коп.
Руководители филиала общества 2.1. Работников ознакомляют с порядком организации системы заработной платы руководителей , специалистов, служащих и рабочих общества.
Организуются в течении месяца…года проведение работы по оценке качества труда согласно « Положению о порядке проведения оценки качества работы»
Представляются до 1 мая 1999. в отдел организации труда и заработной платы Общества штатные расписания руководителей , специалистов, и служащих для утверждения генеральным управляющим
Начальник отдела программирования Общества до 1 июля 1999 года проводит необходимую организационную работу по изменению действующих программ расчета заработной платы с учетом введения в действие «Порядка организации системы заработной платы руководителей, специалистов, служащих и рабочих на ОАО _____нефтегаз»
Контролирует исполнение выполнения генеральный управляющий.
Таблица 10--Цех ремонта оборудования ОАО «_____нефтегаз»
Показатели
Разряд
Количество
Тарифная ставка (1 час работы)
Слесарь механо- сборочных работ
6
8
13,2
Токарь
4
9
9,88
Токарь
5
8
12,58
Фрезеровщик
6
7
14,05
Сварщик
4
2
11,26
Оплата труда состоит из гарантированной и стимулирующей частей.
Гарантированная часть оплаты труда устанавливается работнику исходя из окладов (тарифов) в соответствии с фактически выполняемой работой на основании оценки качества труда и доплат, надбавок в объеме и размерах, предусмотренных законодательством о труде.
Оценка качества труда устанавливается— согласно «Положению о порядке проведения оценки качества работы рабочих, руководителей, специалистов и служащих ОАО «_____нефтегаз» .
Тарифы, оклады по всем категориям работников определены тарифными коэффициентами к 1-му разряду тарифной сетки с нормальными условиями труда .
В зависимости от личного трудового вклада и качества труда один раз в квартал оценка качества труда работника, может быть пересмотрена в пределах установленной силки окладов, тарифных ставок.
Тарифная ставка учеников при индивидуальном обучении устанавливается за первый и второй месяцы обучения в размере 75%, за . третий и четвертый месяцы - 80%, за все последующие месяцы и до окончания обучения - 90% тарифной ставки повременщика 1-го разряда.
Доплата за работу сверх нормальной продолжительности рабочего времени (учет по месяцу) устанавливается для категории работников, которым не установлен отпуск за «ненормированный рабочий день. Учет рабочего времени по кварталу может осуществляться в случае отвлечения работника от основной деятельности для участия в ликвидации последствий стихийных бедствий и других случаях, определяемых администрацией.
Компенсация сверхурочных работ отгулом не допускается
Доплата за работу в ночное время устанавливается в размере 40% от
тарифной ставки, оклада за период работы с 22 часов вечера до 6 часов
утра.
Работникам бригад, работающим по непрерывному графику доплата
производится за работу в первую смену.
Компенсация за работу в выходные и праздничные дни производится
согласно КЗОТ. Привлечение к работе в выходные и праздничные дни
производится на основании приказа.
Компенсационные выплаты за разъездной характер работы и вахтово-экспедиционный метод (порядок их выплаты) устанавливаются положением
Стимулирующая часть заработной платы включает;
Премии из фонда руководителя.
Текущие премии за выполнение и перевыполнение заданий, установленных Бизнес-планом Общества, порядок выплата и размеры которых определяются отдельными положениями.
Доплаты за совмещение рабочих профессий (расширение зоны обслуживания).
Размер определяется руководителем в пределах лимита фонда заработной платы.
Доплата руководителям, специалистам и служащим, выполняющим наряду со своей основной работой дополнительную работу по другой должности, не входящей в функциональные обязанности. Размер указанной доплаты устанавливается до 50% к окладу, выплата производится за счет ч в пределах фонда заработной платы, определенного лимитом.
Справки, отчеты, табеля учета рабочего времени представляются в отделы организации труда не позднее 1-го числа месяца, следующего за отчетным.
Отдельным категориям работников по своему усмотрению генеральный управляющий определяет систему оплаты труда и ее размер. В этих случаях конкретные условия оговариваются в контракте (трудовом договоре).
Положения о порядке проведения оценки качества работы рабочих, руководителей, специалистов и служащие ОАО «_____нефтегаз» разработано в целях возможности оценитьсложность и качество работы рабочих, руководителей, специалистов и служащих дифференциации в оплате труда в зависимости от конкретного трудового вклада работника, установления обоснованного различия в размерах оплаты труда, стимулирования повышения уровня квалификации, ответственности и профессионализма .
Настоящее положение является единым для всех филиалов Общества.
1.В целях единого подхода к оценке работников для установления уровня по оплате труда вводятся комплексные оценочные критерии
уровень образования;
трудовая и производственная дисциплина,
деловые качества работника,
сложность выполняемых работ.
результаты труда.
Оценке по установлению уровня оплаты подлежат все руководители, специалисты и служащие, за исключением тех, которым должностной оклад устанавливает генеральный управляющий (указано в классификации) и рабочие, имеющие III квалификационный разряд и выше.
Комплексная оценка качества работы складывается из значений оценок качества труда по установленным критериям:
для руководителей и специалистов
для рабочих и служащих
Комплексная оценка проводится специально созданными
комиссиями в течение месяца с момента введения в действие
Страницы: 1, 2, 3, 4, 5, 6, 7, 8, 9, 10, 11, 12, 13, 14, 15, 16, 17, 18, 19, 20, 21, 22, 23
При использовании материалов активная ссылка на источник обязательна.