По показателям табл. 1.4 можно сказать следующее: в организации выручка выросла за три года на 22446 тыс. руб. Прирост выручки составил более 90%.

Для всесторонней оценки достигнутого уровня эффективности производства применяется система показателей, характеризующих использование производственных ресурсов-средства, предметы труда, живой труд. Наиболее важными в системе этих показателей являются: производительность труда, материалоотдача предметов труда, амортизация, отдача средств труда, оборачиваемость оборотных средств.

Таблица 1.5 - Уровень эффективноси производства ООО «Перекат», руб.

По показателям табл. 1.5 можно сказать следующее: производительность труда одного работника снизилась: в 2006 г. снижение составило 15% по отношению к 2004 г.

Стоимость валовой продукции на 1 руб. оплаты труда в 2006 г. по сравнению с 2004 г. уменьшилась на 62 %.

В период с 2004-2006 гг. фондоотдача основных производственных фондов замедлилась, что говорит о неэффективном использовании основных средств.

Стоимость валовой продукции на 1 руб. амортизации в 2006 г. по сравнению с 2004 г. уменьшилась на 27%.

Производительность труда одного работника по отношению к 2004 г. выросла на 9%.

Стоимость валовой продукции на 1 руб. фонда оплаты труда уменьшилась на 16 % по отношению к 2004 г.

Фондоотдача основных производственных фондов замедлилась на 42% по отношению к 2004 г., что говорит о неэффективном использовании основных средств.

Стоимость валовой продукции на 1 руб. амортизации по отношению к 2004 г. уменьшилась на 11%.

Организация заработной платы на ООО «Перекат» направлена на создание заинтересованности работников в достижении высоких результатов работы, поэтому в организации, в систему оплаты труда включены доплаты и надбавки, выплачивается материальная помощь.

В настоящее время труд рабочих оплачивается по окладно-премиальной системам оплаты труда. Это свидетельствует о том, что премии как составная часть заработной платы способствует улучшению результатов труда, а, следовательно, и повышению эффективности.

Источниками выплаты заработной платы является фонд оплаты труда платы.

В 2006 г. фонд оплаты труда увеличился на 152% по отношению к 2004 г.

Фонд оплаты труда в 2006 г. увеличился на 33% по отношению к 2005 г.; соответственно произошло увеличение среднемесячной заработной платы одного работника.

1.5 Оценка финансовой устойчивости и платежеспособности предприятия

Платежеспособность предприятия – это совокупность показателей, отражающих его способность погасить свои долговые обязательства.

Таблица 1.6 - Анализ коэффициентов платежеспособности за 2004 г.

Таблица 1.7 - Анализ коэффициентов платежеспособности за 2005 г.

Таблица 1.8 - Анализ коэффициентов платежеспособности за 2006 г.

Анализ коэффициентов ликвидности (табл. 1.6-1.8) показывает, что:

- платежеспособность предприятия ниже нормы. Это видно по коэффициентам абсолютной ликвидности и критической ликвидности. Необходима постоянная работа с дебиторами, чтобы обеспечить возможность обращения наиболее ликвидной части оборотных средств в денежную форму для расчетов;

- коэффициент покрытия выше нормы, что свидетельствует о рациональном вложении своих средств и эффективность их использования.

Коэффициент покрытия - на конец 2006 г. предприятие снизило свои платежные возможности на 1,04, оцениваемые при условии не только своевременных расчетов с дебиторами и благоприятной реализации готовой продукции, но и продажи в случае нужды прочих элементов материальных оборотных средств.

Коэффициент критической ликвидности - на конец 2006 г. предприятие снизило свои платежные возможности на 0,42. Это говорит о том, что даже при условии своевременного проведения расчетов с дебиторами предприятие имеет очень низкие платежные возможности.

Коэффициент абсолютной ликвидности - на конец 2006 г. предприятие снизило свои платежные возможности на 0,096. Лишь 1/250 часть краткосрочной задолженности предприятие сможет погасить в ближайшее время.

Таблица 1.9 - Анализ финансовой устойчивости предприятия за 2004 г, тыс. руб.

Страницы: 1, 2, 3, 4, 5, 6, 7, 8, 9, 10